Check with seller Việc làm tuyển gấp Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Mô tả công việc - Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong bộ phận Nhân sự của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt. - Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này. - Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp. - Chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp ( ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban quản trị và toàn thể công ty. - Hợp tác với các chuyên viên Nhân sự trong bộ phận để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá. Tổng hợp và bao quát nhưng khi cần thiết vẫn cần sát sao tiểu tiết công việc của chuyên viên. - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh. - Xây dựng các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty - Thực hiện công tác đón tiếp các cơ quan ban ngành nhà nước. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. - Đảm bảo tuân thủ pháp luật về các vấn đề quan hệ lao động. - Thực hiện các nhiệm vụ khác mà ban quản trị ủy nhiệm. Quyền lợi được hưởng • Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, hiện đại và chuyên nghiệp • Được tào tạo chuyên môn, nghiệp vụ để nâng cao trình độ cho nhân viên • Được hưởng full lương trong 3 tháng thử việc • Có cơ hội thăng tiến theo lộ trình rõ ràng • Hỗ trợ đồng phục công ty • Thường xuyên đi du lịch trong và ngoài nước, cùng các hoạt động ngoại khóa, gắn kết nhân viên khác. • Tham gia BHXH, BHYT… và các chế độ khác theo Bộ Luật Lao Động. Yêu cầu kỹ năng - Kiến thức cần có:   - Triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế  trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.    - Tin học:   - Tương đương bằng B trở lên    - Ngoại ngữ:   - Ưu tiên có ngoại ngữ: tiếng Anh, Trung, Nhật...    - Kinh nghiệm công tác:   - Từ 5 năm trở lên trong công tác quản trị nhân sự và hành chính.    - Trình độ học vấn:   - Đại học trở lên    - Chuyên ngành đào tạo:   - Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị nhân lực, luật trở lên.    - Có hiểu biết về chính sách bồi thường và quyền lợi   - Nắm vững kiến thức về Luật lao động   - Có kinh nghiệm trong các hoạt động Quản lý và Phát triển các bên liên quan (đào tạo, quản lý tài năng, lập kế hoạch kế nhiệm)                 - Có kiến thức về ngành Bất Động Sản    - Có kinh nghiệm trong các hoạt động Quản lý và Phát triển các bên liên quan (đào tạo, quản lý tài năng, lập kế hoạch kế nhiệm)                

Contact seller Share

Comments