Kiểm tra với người bán Việc làm tuyển gấp Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng & Đào Tạo

Mô tả công việc 1. Công tác Tuyển dụng: - Phân tích hiệu quả công tác tuyển dụng, đề xuất và thực hiện các thay đổi. - Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, viết thông báo tuyển dụng, mô tả công việc,… - Xây dựng hệ thống năng lực chuẩn theo từng vị trí bao gồm: mô tả công việc và khung năng lực theo từng vị trí, phù hợp mục tiêu hoạt động và chính sách của Công ty. - Xác định nhu cầu tuyển dụng dựa trên tình hình thực tế của công ty hoặc theo tìm hiểu xu hướng mới của ngành. Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng. - Thực hiện liên hệ các Agency tuyển dụng để tìm người cần thiết. - Lọc hồ sơ, CV, sắp xếp hồ sơ để lưu trữ trong Database của công ty. - Thực hiện liên hệ các bước sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn, hỗ trợ phòng Nhân sự và các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn. - Giám sát, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc sao cho đảm bảo mục tiêu của công việc đề ra. - Tổ chức thực hiện các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao. - Theo sát tiến độ, hướng dẫn và quản lý công tác tuyển dụng của các phòng KD, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng. - Cung cấp thông tin cho nhân viên mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ. - Giải quyết / giải đáp các vấn đề còn khúc mắc liên quan đến các thông tin trên của nhân viên mới. - Giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường doanh nghiệp. - Lập kế hoạch tuyển dụng và trực tiếp quản lý quá trình tuyển dụng các vị trí nhân sự cấp cao, cốt lõi, chuyên viên trong đa dạng lĩnh vực cho từng phòng ban. - Quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật thông tin nhân viên mới lên database chung. - Các công việc liên quan tới tuyển dụng khác theo yêu cầu của quản lý. 2. Công tác Đào tạo: - Phối hợp với các trưởng bộ phận và BGĐ trong việc thiết lập kế hoạch đào tạo (đào tạo hội nhập, đào tạo on-job, đào tạo thăng tiến), lập ngân sách đào tạo & thực hiện kế hoạch đào tạo đã được phê duyệt. - Duy trì và cải thiện hoạt động đào tạo tại các bộ phận phòng ban. - Xây dựng chính sách, quy trình đào tạo. - Trực tiếp đứng lớp nội bộ các chuyên đề trong khả năng - Tổng hợp, tổ chức, quản lý các tài nguyên đào tạo của công ty - Đảm bảo mọi nhân viên mới đều trải qua đầy đủ các đào tạo bắt buộc. - Thiết kế và tổ chức các đợt khảo sát nội bộ về nhu cầu đào tạo & hiệu quả đào tạo để phân tích kết quả và đề xuất giải pháp cải thiện. - Lập kế hoạch , giám sát và đảm bảo chất lượng các buổi đào tạo định kỳ - Thực hiện các nhiệm vụ khác mà trưởng phòng HCNS, BGĐ giao phó. Quyền lợi được hưởng • Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, hiện đại và chuyên nghiệp • Được tào tạo chuyên môn, nghiệp vụ để nâng cao trình độ cho nhân viên • Được hưởng full lương trong 3 tháng thử việc • Có cơ hội thăng tiến theo lộ trình rõ ràng • Hỗ trợ đồng phục công ty • Thường xuyên đi du lịch trong và ngoài nước, cùng các hoạt động ngoại khóa, gắn kết nhân viên khác. • Tham gia BHXH, BHYT… và các chế độ khác theo Bộ Luật Lao Động. Yêu cầu kỹ năng - Trình độ học vấn:   - Đại học các chuyên ngành về Nhân sự, Nguồn Nhân lực, Con người, và các ngành liên quan khác.    - Ngoại ngữ:   - Ưu tiên có ngoại ngữ: tiếng Anh, Trung, Nhật...    - Kiến thức cần có:   - Bất Động Sản    - Kinh nghiệm công tác:   Từ 5 năm trở lên trong công tác tuyển dụng, tối thiểu 2 năm trong ngành Bất Động Sản     - Tin học:   - Tương đương bằng B trở lên    - Có Networking tốt trong ngành.    - Chuyên ngành đào tạo:       - Xây dựng được data ứng viên chất lượng.

Liên hệ người bán Chia sẻ

Thảo luận