Check with seller Việc làm tuyển gấp Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Mô tả công việc - Hoạch định nguồn nhân lực: xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, hoạt động đào tạo phù hợp theo định hướng phát triển của công ty. - Chủ trì xây dựng bộ năng lực cốt lõi và KPIs cho từng khối bộ phận của công ty. - Lên chương trình đào tạo và đạo tạo dựa theo khung năng lực cho từng bộ phận. - Xây dựng khung năng lực cho từng bộ phận. - Quản lý mảng lương thưởng, các chế độ đãi ngộ theo đúng quy định của pháp luật. - Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc và các Trưởng Phòng ,Bộ phận các vấn đề liên quan tới công tác nhân sự. - Xây dựng quy trình làm việc cho các bộ phận một cách khoa học và chuyên nghiệp. - Tuyển dụng và lên phương án nhân sự phù hợp với các chiến lược của công ty. - Quản lý Quan hệ lao động: Đảm bảo việc tuân thủ Luật Lao động và các văn bản pháp lý có liên quan đến lao động và quản lý lao động. - Xây dựng hình ảnh nhân sự trong công ty (PR và truyền thông nội bộ) Quyền lợi được hưởng 1. Thu nhập: 18 – 25 triệu/ tháng. 2. Lương tháng 13, thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng Lễ, Tết theo quy định chung của công ty. 3. Phụ cấp: ăn trưa, công tác phí theo quy định của Công ty. 4. Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp: sau 2 tháng. 5. Được đào tạo bài bản, chuyên sâu nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và kỹ năng mềm. 6. Lộ trình đào tạo, thăng tiến rõ ràng cho nhân viên. 7. Nghỉ Lễ tết theo luật lao động. 8. Tham gia nghỉ mát, dã ngoại. 9. Hình thức (Thời gian) làm việc: Hành Chính. Yêu cầu kỹ năng - Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, thuyết trình tốt; - Có kinh nghiệm làm việc > 5 năm và ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương; - Nam/ Nữ. Tuổi > 30; - Có khả năng tham mưu về lĩnh vực Nhân sự, các dùng người; - Có kiến thức sâu về lĩnh vực hành chính nhân sự; - Trình độ: Tốt nghiệp Đại Học trở lên.; - Nắm vững luật lao động, luật doanh nghiệp; - Có khả năng điều hành, tổ chức công việc; - Có kỹ năng xử lý tình huống xung đột;

Contact seller Share

Comments