Check with seller Việc làm tuyển gấp Chuyên Viên T&D

Mô tả công việc - Xây dựng lộ trình phát triển theo chức danh và cấp bậc. - Phân tích nhu cầu đào tạo các phòng ban khối văn phòng. - Phối hợp với các trưởng bộ phận và Trưởng phòng HCNS trong việc tổ chức đào tạo, theo dõi và đánh giá nhân viên định kỳ theo chu kỳ đào tạo và lộ trình công danh. - Đảm bảo kế hoạch và báo cáo phân tích cho các cấp trên được thực hiện định kỳ hằng tháng và đúng hạn. - Thiết kế các chương trình đào tạo và tài liệu đào tạo. - Tổ chức và lên kế hoạch, duy trì hoạt động các câu lạc bộ thể dục thể thao, tiếng anh, đọc sách, từ thiện của công ty. - Tham gia vào quá trình đánh giá thăng tiến của nhân viên. - Đứng lớp và tổ chức giảng dạy, thuyết trình, chia sẻ trước đám đông. - Quảng bá thương hiệu công ty bằng cách đăng bài và quản lý các kênh truyền thông của công ty. - Đề xuất các khóa đào tạo bên ngoài phù hợp và chủ động tìm kiếm các đơn vị đào tạo hiệu quả. - Thiết kế slide, hình ảnh phù hợp với yêu cầu của buổi đào tạo, khóa học. Quyền lợi được hưởng • Được hưởng đầy đủ quyền lợi của người lao động theo luật hiện hành (Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế). • Nghỉ phép 12 ngày phép/ năm. • Được hưởng chế độ du lịch cùng Team, thưởng lễ Tết, thưởng theo doanh số kinh doanh của Công Ty. • Được tham gia đào tạo nâng cao chuyên sâu, chuyên môn và kỹ năng mềm. • Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong tổ chức. • Môi trường làm việc năng động, thân thiện. Có cơ hội làm việc với nhiều đối tác lớn, uy tín. • Được hưởng năng suất hàng quý và tăng lương định kỳ. Yêu cầu kỹ năng - Kỹ năng phân tích nhu cầu đào tạo và soạn thảo tài liệu đào tạo tốt. - Có kinh nghiệm xây dựng kế hoạch phát triển đào tạo là một lợi thế. - Yêu thích tìm tòi, học hỏi và cập nhật xu hướng mới về tổ chức, quản trị nguồn nhân lực. - Tự tin, từ tốn, điềm tĩnh, tư duy tích cực và phối hợp tốt. - Thẩm mỹ tốt, có thể sử dụng cơ bản các phần mềm, website thiết kế hình ảnh và video. - Nhanh nhẹn, chính trực, yêu thích công việc đào tạo và phát triển con người. - Kỹ năng phân tích, đánh giá kết quả sau đào tạo và đưa ra đề xuất cải tiến. - Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. - Thành thạo tin học văn phòng.

Contact seller Share

Comments