Check with seller Việc làm tuyển gấp Chuyên Viên Tuyển Dụng

Mô tả công việc 1. Công tác tuyển dụng: - Tổ chức các chương trình tuyển dụng theo Quy trình/Quy chế: Tiếp nhận, xử lý hồ sơ ứng viên, kiểm tra, phỏng vấn, đề xuất kết quả tuyển dụng và tiếp nhận CBNV mới. - Triển khai kế hoạch tuyển dụng tại các vị trí chức danh trong công ty, Chi nhánh/VP Đại diện, công ty trực thuộc/công ty - Tiến hành các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng qua các kênh cần thiết; - Khai thác và tìm kiếm nguồn ứng viên tuyển dụng - Xây dựng các Quy trình/Quy chế Tuyển dụng tại Công ty. - Lập và gửi báo cáo Tuyển dụng 2. Công tác đào tạo: - Lập kế hoạch, chủ trì tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của công ty; - Xây dựng kế hoạch Đào tạo và phương án đào tạo hiệu quả - Thực hiện việc khảo sát các chương trình học tập nhằm đưa ra các chương trình đào tạo sát với nhu cầu thực tiễn và định hướng phát triển của Công ty. - Xây dựng nội dung các quy định, quy trình văn bản có liên quan đến chính sách đào tạo của công ty - Thường kỳ thực hiện giám sát nhu cầu đào tạo, quá trình đào tạo; Thực hiện đánh giá sau đào tạo. Thực hiện đào tạo dẫn nhập cho nhân sự mới, cung cấp các tài liệu và các văn bản liên quan cho CBNV mới trong thời gian đầu tiếp cận công việc. - Lập và gửi báo cáo Đào tạo 3. Công tác truyền thông nội bộ: - Đo lường hiệu quả các chương trình PR nội bộ - Đảm bảo việc truyền thông nôị bộ bao gồm: Sứ mệnh, Tầm nhìn, Giá trị cốt lõi, Chiến lược của công ty tới toàn bộ cán bộ, nhân viên. Tạo động lực cho NV góp phần xây dựng văn hóa công ty. - Xây dựng nội dung, chương trình hành động cho các câu lạc bộ: bóng đá, yoga,...Kết hợp với Đào tạo xây dựng các buổi sinh hoạt chuyên đề, hoạt động nội bộ nhằm củng cố và nâng cao hình ảnh/ thương hiệu của công ty hàng tháng - Lên phương án và đề xuất các kế hoạch/ chương trình/ bài viết truyền thông nội bộtrên các Fanpage, group Facebook của công ty hàng tháng - Lập và gửi báo cáo về tình hình các chương trình truyền thông hàng tháng/ quý/ năm - Hỗ trợ làm bảng công phục vụ cho kỳ tính công trả lương hàng tháng hàng tháng Đưa bảng công tính lương đúng thời hạn - Thực hiện các công việc khác phát sinh theo yêu cầu của quản lý trực tiếp Quyền lợi được hưởng - Lương cơ bản từ 10 triệu trở lên ( theo năng lực). - Thưởng các Ngày Lễ (Ngày 2/9, Ngày 30/4, Ngày 8/3, Ngày 1/6,..) Tết Dương Lịch, Âm Lịch theo chính sách công ty. - Du lịch,Team Bulding, Sự kiện nội bộ (sinh nhật, 8/3, 20/10, Trung thu,..) - Thưởng tháng 13 + Thưởng Kinh doanh + Thưởng Khác - Khám sức khỏe định kỳ hằng năm  - Review lương định kì   - Trang bị laptop hoặc máy tính bàn cho nhân viên. Yêu cầu kỹ năng - Có kiến thức tốt về Quản trị nhân sự - Đại học trở lên Tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực, kinh tế lao động, luật và các ngành liên quan - Tiếng anh văn phòng/ hoặc không yêu cầu - 2 năm làm ở vị trí chuyên viên TD/ ĐT - Kỹ năng phỏng vấn, tìm kiếm, lựa chọn ứng viên - Hiểu và nắm chắc các quy trình đánh giá tiêu chuẩn nhân sự - Kỹ năng quản lý nguồn nhân lực. - Kỹ năng tổ chức, triển khai các chương trình đào tạo. - Nắm rõ cách thức tuyển dụng - Thành thạo tin học văn phòng (word, exel, powerpoint ) và các công cụ tìm kiếm trên internet - Kỹ năng giao tiếp, xây dựng và phát triển quan hệ - Trên 26 tuổi - Cam kết, cẩn thận, tỉ mỉ - Kỹ năng lập kế hoạch và giám sát kế hoạch - Nắm rõ cách sử dụng mạng xã hội (Zalo,Instagram, Tiktok, FB, Linkedin, website,…) - Có phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, có ý thức chấp hành pháp luật

Contact seller Share

Comments