Check with seller Việc làm tuyển gấp Human Resource Manager (Công Ty Công Nghệ, 16-19 Tháng Lương Gross/Năm)

Mô tả công việc Xây dựng và triển khai các hoạt động nhằm phát triển văn hoá theo các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp; Quản lý, phân công công việc và điều hành các hoạt động của phòng HCNS; Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo; Lập kế hoạch và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo tháng, quý, năm. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu ngắn hạn và dài hạn của nguồn nhân lực; Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình; Tham mưu cho BGĐ các vấn đề liên quan đến lĩnh vực HCNS; Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên; Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên. Quyền lợi được hưởng Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại, văn phòng đẹp, tiện ích đầy đủ Party & sinh nhật hàng tháng, khám sức khỏe định kỳ hàng năm... Làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 6, nghỉ Thứ 7 & CN Thưởng cuối năm từ 4-6 tháng lương Gross, thưởng đột xuất giữa từ 1-2 tháng lương Gross tùy vào tình hình kinh doanh mỗi năm Teambuilding hàng quý, Summer Trip hàng năm, Year End Party & Du xuân...rất nhiều dịp để giải tỏa căng thẳng ở nơi xa với 4-5 trip nghỉ dưỡng/năm Tăng lương 2 lần/năm Thưởng Nhân viên xuất sắc hàng Tháng, thưởng các dịp lễ rải rác trong năm lên đến 5 triệu đồng/người/1 lần thưởng lễ tết theo Luật lao động quy định Đồng nghiệp cực funny, môi trường công nghệ luôn vui vẻ, bi lắc văn phòng, game giải trí mọi lúc mọi nơi... Yêu cầu kỹ năng Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các quy định, chính sách nhân sự; Tốt nghiệp Đại học loại khá trở lên các chuyên nghành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật... Quản lý hiệu quả công việc tốt, linh hoạt trong việc áp dụng các quy trình – quy định vào trong thực tế công việc; Am hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến chế độ và chính sách của Luật lao động; Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm về  Quản lý, chuyên sâu về tuyển dụng - đào tạo và Truyền thông nội bộ; Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng đối nội, đối ngoại tốt, giao tiếp tốt; Có tinh thần tích cực, thái độ thân thiện, hòa nhã.

Contact seller Share

Comments