Kiểm tra với người bán Việc làm Hồ Chí Minh tuyển gấp Nhân Viên Nhân Sự Thành Phố Hồ Chí Minh

Mô tả công việc - Phối hợp với ban lãnh đạo của Bệnh viện để lên kế hoạch, xác định chiến lược và các sáng kiến nhân sự đem tới quyền lợi cho Bệnh viện hướng đến chiến lược dài hạn, tăng năng suất và chất lượng công việc. - Thực hiện chỉ đạo tất cả các khâu và thủ tục tuyển dụng, lên kế hoạch và trực tiếp đào tạo cho nhân viên mới. - Xây dựng các Quy trình, chính sách nhân sự, tiền lương, tiền thưởng và điều kiện phúc lợi của nhân viên... - Liên tục đưa ra các hướng dẫn, định hướng, cập nhật cho cán bộ nhân viên doanh nghiệp về các chính sách và nội quy mới của doanh nghiệp, soạn thảo, quản lý Cơ cấu Tổ chức của Bệnh viện và thực hiện các thay đổi, điều chỉnh bổ sung khi cần. - Theo dõi và quản lý toàn bộ quá trình làm việc của nhân viên trong Bệnh viện, trên cơ sở bám sát mô tả công việc, đặc thù về môi trường làm việc và văn hóa Bệnh viện đảm bảo được tính tích cực và hiệu quả. - Thường xuyên gặp gỡ, trao đổi với nhân viên để đánh giá công việc và tiến độ thực hiện, thảo luận về các vấn đề phát sinh và tìm ra cách khắc phục. - Quản lý và tiến hành giám sát các nhân viên nhân sự khác trong bộ phận, đảm bảo việc họ đã được phân công và thực hiện các nhiệm vụ phù hợp. - Thu thập và xử lý các dữ liệu về nhân sự, đồng thời tiếp nhận các nhu cầu về nhân sự của các phòng ban khác nhau trong doanh nghiệp để xử lý, đưa ra đề xuất tuyển dụng nhân sự. - Thực thi quy trình tuyển dụng nhân sự, hỗ trợ Setup các buổi phỏng vấn, tham gia làm thư ký của buổi phỏng vấn tuyển chọn nhân sự. - Hợp tác, xúc tiến và chỉ đạo các hoạt động nhân sự cụ thể với quản lý của các bộ phận, phòng ban trong Bệnh viện. - Làm kế hoạch đào tạo, dự trù chi phí, Setup buổi đào tạo và thực hiện đánh giá tổng quan sau khóa học. - Tiếp nhận các ý kiến và đề xuất về chế độ lương thưởng, các quy định chính sách, chế độ đãi ngộ từ các cá nhân khác nhau trong doanh nghiệp. Đề xuất và xúc tiến hướng giải quyết cho quản lý. - Thực thi việc sửa đổi các quy trình, chính sách, chế độ đãi ngộ, thưởng phạt hợp lý trong quy chế doanh nghiệp sau khi có các quyết định. - Thúc đẩy và khuyến khích một môi trường làm việc, văn hóa Bệnh viện theo hướng tích cực, cởi mở, nơi nhân viên cảm thấy thoải mái khi nói về công việc. - Kiểm soát tỷ lệ nhân sự nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng nhân lực thành công. - Tiến hành đánh giá và kiểm tra nhân viên tổng thể theo biểu mẫu hằng quý hoặc năm. - Thu thập các dữ liệu về quá trình đánh giá năng lực của các nhân viên trong các phòng ban chức năng khác nhau, đưa ra các đề xuất xây dựng và đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân viên cũ. - Ghi chép, kiểm soát các nguồn ngân sách được sử dụng của phòng Nhân sự. Quyền lợi được hưởng - Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp. - Thưởng định kỳ, theo doanh thu, lễ, tết. - Thu nhập theo hiệu suất lao động, xứng đáng theo năng lực. - Nhiều cơ hội thăng tiến. - Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH – BHYT – BHTN theo quy định của Nhà nước. - Được hưởng các chế độ đãi ngộ bao gồm: Chăm sóc sức khỏe cho bản thân, nghỉ lễ tết, hiếu hỷ, sinh nhật… Yêu cầu kỹ năng - Tốt nghiệp các ngành học có liên quan đến các lĩnh vực như Nhân lực, Xã hội, Con người, Quản trị... - Thành thạo sử dụng tin học văn phòng (MS Word, MS Powerpoint, MS Excel). - Có kinh nghiệm ít nhất 02 năm làm việc tại một vị trí chuyên viên nhân sự của một Bệnh viện hoặc đã từng làm qua các vị trí tương đương. - Tính cách hòa đồng, thân thiện, vui vẻ, có trí nhớ tốt, khả năng tư duy Logic. - Thành thạo tiếng Anh là 1 lợi thế của Chuyên viên Nhân sự. - Chuyên viên nhân sự cần có hiểu biết và tuân thủ luật lao động, bảo hiểm...

Liên hệ người bán Chia sẻ

Thảo luận