Check with seller Việc làm tuyển gấp Trưởng Phòng Hành Chánh Nhân Sự - Cai Lậy, Tiền Giang

Mô tả công việc 1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. 2. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho công nhân viên công ty. 3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 4. Lập ngân sách nhân sự theo năm tài chính. 5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. 6. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – tạo động lực người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. 7. Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. 8. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. 9. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. 10. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng và điều chỉnh hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. 11. Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty. 12. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. 13. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng/điều chỉnh cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty. 14. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty. 15. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. 16. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Linh hoạt xử lý các phát sinh về quan hệ lao động. Quyền lợi được hưởng • Tham gia đầy đủ các chế độ theo quy định • Chế độ đãi ngộ dành cho cấp quản lý • Thưởng các dịp lễ, tết, lương tháng 13,... • Xét tăng lương định kỳ. Yêu cầu kỹ năng - Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh. - Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc. - Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. - Trung thực, nhiệt tình, có trách nhiệm. - Tư duy hệ thống và thích ứng linh hoạt. - Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật hoặc các ngành có liên quan. - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong khối doanh nghiệp sản xuất và sẵn sàng đi công tác tỉnh.

Contact seller Share

Comments