Check with seller Việc làm tuyển gấp Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Mô tả công việc A. Các hoạt động chuyên môn  - Xây dựng chính sách nhân sự chung toàn Công ty (chính sách tạo nguồn nhân sự nội bộ, chính sách bổ nhiệm, quy định chức danh, chính sách luân chuyển nhân sự) - Xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty và định biên nhân sự hàng năm; - Tham mưu cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự, các hoạt động điều hành của Công ty, các cơ chế chính sách, đánh giá nhân sự; - Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế khen thưởng kỷ luật trong toàn hệ thống Công ty - Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự trong toàn Công ty (KPIs) và triển khai thực hiện - Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi . Xây dựng hệ thống chính sách lương, thưởng cho từng ngành hàng, Sale và các Phòng ban gián tiếp khác phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.  - Xây dựng quỹ lương và các chỉ số về lương, thưởng cho các Phòng ban - Lập ngân sách tuyển dụng hàng năm . Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức tuyển dụng nhân sự   - Lập ngân sách đào tạo hàng năm . Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức đào tạo  - Xây dựng định mức NSLĐ cho các Phòng ban trong Công ty, các dây chuyền sản xuất và xây dựng đơn giá tính lương sản phẩm cho các dây chuyền - Xây dựng các chính sách tạo môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp phù hợp - Xây dựng phương pháp quản lý tài sản - Xây dựng phương pháp quản lý văn thư, lưu trữ. Quản lý hệ thống văn bản, tài liệu theo tiêu chuẩn ISO B. Các hoạt động chung - Quản lý, điều hành hoạt động chung của Phòng HCNS; - Giao việc, kiểm soát, đôn đốc, nhắc nhở và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân việc trong phạm vi quản lý - Hướng dẫn, đào tạo nhân viên trong phạm vi quản lý về chuyên môn, nghiệp vụ, phương pháp làm việc và các kỹ năng xử lý công việc - Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BLĐ. Quyền lợi được hưởng - Thu nhập: 30 - 40 triệu theo thỏa thuận - Môi trường lớn trẻ trung, năng động, định hướng phát triển lên Giám đốc nhân sự tập đoàn - Hưởng đầy đủ chế độ BHXH ngay sau thời gian thử việc, chế độ BH sức khỏe dành riêng cho CBNV của RICHY Group - Lương tháng 13, thưởng lễ tết, mùa vụ... - Các hoạt động tập thể gắn kết thường niên Yêu cầu kỹ năng 1. Độ tuổi từ 35 - 45 2. Trình độ học vấn: Đại Học trở lên . Chuyên môn: Quản trị nhân lực, Luật, Quản lý hành chính và các chuyên ngành có liên quan 3. Kinh nghiệm: có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các Công ty có quy mô trên 300 NS, có kinh nghiệm trong các doanh nghiệp ngành hàng tiêu dùng nhanh, gia dụng 4. Kiến thức: - Nắm vững bộ Luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực; - Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương - Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự - Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ - Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự - Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống; 5. Kỹ năng/khả năng: - Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người - Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt. - Biết sắp xếp, bao quát công việc, quản lý thời gian làm việc tốt. - Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook, internet…) - Khả năng tư duy logic tốt - Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng, xây dựng kế hoạch - Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả;

Contact seller Share

Comments