Kiểm tra với người bán Việc làm tuyển gấp Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Mô tả công việc - Tư vấn cho BGĐ và trực tiếp xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty. - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, kiểm soát tuyển dụng đảm bảo đáp ứng nguồn nhân lực chất lượng cho công ty. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng cạnh tranh. Trực tiếp phỏng vấn các vị trí cấp cao và vị trí quan trọng trong công ty. Trực tiếp hoặc kiểm soát hoạt động đào tạo hội nhập và các khóa đào tạo kỹ năng. - Lập kế hoạch, định biên nhân sự, ngân sách nhân sự hàng năm. - Điều chỉnh cải tiến chính sách lương phù hợp với từng giai đoạn phát triển, kiểm soát bảng tính lương hàng tháng, báo cáo chi phí lương thưởng chế độ, xây dựng kế hoạch ngân sách lương hàng năm. - Tham mưu cho BGĐ về công tác tổ chức nhân sự: Tuyển dụng, đề bạt, điều động, bổ nhiệm, bố trí nhân sự phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu công việc. Tham gia xử lý khiếu tố, khiếu nại của CB CNV. - Tổ chức xây dựng, thiết lập hệ thống đánh giá KPI, xây dựng chính sách tiền lương, thưởng, chế độ đãi ngộ phúc lợi cho nhân viên. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. - Tổ chức quản lý con dấu, công văn, tài liệu - Tổ chức quản lý số lượng, chất lượng cơ sở vật chất, điều kiện làm việc - Tìm kiếm các nhà cung cấp dịch vụ bảo vệ, tạp vụ cho toàn hệ thống; lựa chọn, đàm phán thực hiện thủ tục ký kết và theo dõi hợp đồng. - Tổ chức các hoạt động đối nội, đối ngoại, các hoạt động lễ tân, nghỉ mát, tiệc… của công ty. - Thiết lập hệ thống tiêu chuẩn và áp dụng công nghệ quản trị nhân sự hiện đại vào việc cải tiến các quá trình của hệ thống nhân sự hiện tại. - Thực hiện các báo cáo định kỳ theo quy định. Quyền lợi được hưởng - Được đóng BHXH, BHYT, BHTN. - Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc. - Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến. - Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty. - Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.   Yêu cầu kỹ năng - Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (word, excel, power point), biết sử dụng phần mềm kế toán, phần mềm quản lý nhân sự.  - Có chuyên môn và am hiểu về các quy định, pháp luật của Nhà nước trong lĩnh vực Nhân sự, lao động, Bảo hiểm, công đoàn, thuế thu nhập cá nhân; văn hóa doanh nghiệp.  - Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, lao động tiền lương, hành chính văn phòng, luật….  - Có kinh nghiệm làm công tác nhân sự trong công ty xây dựng hoặc các lĩnh vực có liên quan đến xây dựng.  - Có kinh nghiệm giải quyết các vấn đề liên quan đến các quy định, pháp luật của Nhà nước trong lĩnh vực Nhân sự, lao động, Bảo hiểm, công đoàn, thuế thu nhập cá nhân..  - Trung thực, năng động, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc, giao tiếp tốt. Nói rõ ràng, phát âm chuẩn.  - Kỹ năng tổ chức quản lý, giám sát tốt. Cẩn thận, trung thực, cư xử chuẩn mực, thiện chí, hòa đồng.  - Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng.  - Có khả năng làm việc độc lập, phối hợp làm việc theo đội tốt. Giao tiếp tốt.   

Liên hệ người bán Chia sẻ

Thảo luận