Kiểm tra với người bán Việc làm tuyển gấp Giám Sát Nhân Sự (HR Supervisor)

Mô tả công việc Xây dựng hệ thống cấp bậc đi kèm với các chính sách phúc lợi, đảm bảo chính sách phúc lợi là phù hợp và hiệu quả về chi phí; sửa đổi và điều chỉnh khi cần thiết và phù hợp với thị trường; Xây dựng & thực hiện chính sách cơ cấu tiền lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, đảm bảo rằng công ty có khả năng cạnh tranh bên ngoài và bình đẳng trong nội bộ với các công ty khác trên thị trường; Xây dựng & truyền thông, thực hiện hệ thống KPI, hệ thống đánh giá hiệu quả công việc; Xây dựng & kiểm soát ngân sách nhân sự; Xây dựng & thực hiện chính sách khen thưởng, kỉ luật, bổ nhiệm, bãi nhiệm, điều chuyển …; Phát triển mối quan hệ bền chặt với tất cả các chức năng kinh doanh và xác định các ưu tiên về Nhân sự phù hợp với các mục tiêu kinh doanh chiến lược; Quản lý các vấn đề phức tạp về quan hệ nhân viên và điều tra khi cần thiết để giải quyết các xung đột tiềm ẩn, vi phạm chính sách hoặc các vấn đề tại nơi làm việc; Hỗ trợ bộ phận Nhân sự tổng thể trong việc đáp ứng các mục tiêu được xác định bởi chiến lược nhân sự; Phân tích dữ liệu để xác định xu hướng và đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu suất, khả năng duy trì, mức độ tương tác và trải nghiệm của các thành viên trong nhóm; Phát triển và thực hiện các giải pháp để tối đa hóa khả năng giữ chân và gắn kết của nhân viên; Tham gia đào tạo, phát triển cho các nhân sự cấp dưới theo phân công của Giám đốc Nhân sự; Đảm bảo các hoạt động tuân thủ các tiêu chuẩn và chính sách quy định; Hỗ trợ và thực hiện các quy trình và thực hành nhằm tăng cường sự đa dạng và hòa nhập của lực lượng lao động; Các nhiệm vụ khác theo phân công của Giám đốc Nhân sự. Quyền lợi được hưởng Được hưởng đầy đủ các chế độ cho người lao động theo luật lao động Việt Nam (BHXH, BHYT, BHTN…);  Review lương 1 năm ít nhất một lần. Với các trường hợp có đóng góp vượt bậc sẽ được đề xuất tăng lương ngay, phù hợp với năng lực của nhân viên;  Được tham gia các dự án đa quốc gia, làm việc với đội ngũ đồng nghiệp tài năng;  Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, phát triển với tốc độ rất cao;  Chính sách lương thưởng xứng đáng với năng lực, thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả làm việc;  Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng giao tiếp, quản lý công việc và các khóa đào tạo khác. Yêu cầu kỹ năng Tiếng anh thành thạo cả 4 kỹ năng; Ít nhất 03 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí chuyên viên tiền lương, chính sách phúc lợi của công ty;  Tốt nghiệp Đại học các khối ngành kinh tế, Luật, Quản trị nhân lực và các chuyên ngành có liên quan;  Thành thạo tin học văn phòng ; Ưu tiên ứng viên biết sử dụng, quản lý phần mềm nhân sự; Nắm vững các quy định pháp luật về luật lao động, chế độ chính sách tiền lương hiện hành của nhà nước và doanh nghiệp; Có kinh nghiệm, khả năng trong việc xử lý các trường hợp về tranh chấp, quan hệ lao động.

Liên hệ người bán Chia sẻ

Thảo luận