Kiểm tra với người bán Việc làm Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội tuyển gấp Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự

Mô tả công việc 1 Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo. 2 Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng 3 Lập ngân sách ngân sự 4 Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động vận hành và chiến lược của công ty. 5 Xây dựng quy chế lương – thưởng, các biện pháp để khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, cũng như đảm bảo các chế độ cho người lao động. 6 Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan. 7 Tham mưu cho Ban LĐ về cơ cấu tổ chức điều hành, công tác tuyển dụng, phương án lương bổng khen thưởng & phúc lợi, công tác hành chính của Công ty. 8 Tham mưu cho BLĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty. 9 Tham mưu cho BLĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty. 10 Tham mưu cho BLĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. 11 Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BLĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính. 12 Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên Quyền lợi được hưởng - Được tham gia các lớp đào tạo nội bộ và bên ngoài - Được hưởng lương, thưởng, chế độ đãi ngộ khác như BHXH, BHYT, BHTN, vv - Xét nâng lương định kỳ - Được hưởng chính sách ưu đãi khi sử dụng các sản phẩm và dịch vụ do Tập đoàn sản xuất, kinh doanh Yêu cầu kỹ năng 1 Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo. 2 Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng 3 Lập ngân sách ngân sự 4 Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động vận hành và chiến lược của công ty. 5 Xây dựng quy chế lương – thưởng, các biện pháp để khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, cũng như đảm bảo các chế độ cho người lao động. 6 Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan. 7 Tham mưu cho Ban LĐ về cơ cấu tổ chức điều hành, công tác tuyển dụng, phương án lương bổng khen thưởng & phúc lợi, công tác hành chính của Công ty. 8 Tham mưu cho BLĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty. 9 Tham mưu cho BLĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty. 10 Tham mưu cho BLĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. 11 Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BLĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính. 12 Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên

Liên hệ người bán Chia sẻ

Thảo luận