Kiểm tra với người bán Việc làm Quận Bình Thạnh, Hồ Chí Minh tuyển gấp TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ Thành Phố Hồ Chí Minh

Mô tả công việc 1. Tham gia xây dựng chiến lược Nhân sự: - Tổ chức nguồn lực, giám sát và đảm bảo quá trình triển khai kế hoạch hành động cụ thể của chiến lược nhân sự hàng năm. - Tham gia cùng Ban Giám đốc phân tích, phát triển chiến lược nhân sự tương thích với nhu cầu kinh doanh. - Xây dựng và tham mưu điều chỉnh các chế độ, chính sách nhân sự cho phù hợp với từng thời kỳ. 2. Tuyển dụng và điều chuyển Nhân lực: - Phát triển chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu kinh doanh hàng năm. - Phối hợp cùng các Trưởng phòng khác điều chuyển nhân viên giữa các phòng ban. - Xây dựng hệ thống chức danh, mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng. - Hoạch định nguồn nhân lực cùng Ban Giám đốc, tham gia điều chuyển nội bộ ở cấp quản lý cấp trung trở xuống. - Triển khai chính sách, công cụ, thông tin, phương pháp tuyển dụng. - Xây dựng và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên, nguồn cung ứng dịch vụ tuyển dụng. 3. Phát triển năng lực tổ chức: • Đào tạo: - Quản lý ngân sách đào tạo và phát triển nguồn lực Công ty. - Tham mưu cho Ban Giám đốc hoạch định chiến lược đào tạo và phát triển nguồn lực của Công ty. - Liên kết các đối tác đào tạo bên ngoài. • Đánh giá: - Thiết kế triển khai, huấn luyện, hoạch định cho hệ thống đánh giá thành tích. - Kiểm soát việc thực hiện đánh giá, theo dõi sau đào tạo. - Triển khai hệ thống đánh giá kết quả công việc theo KPI hoặc các công cụ. - Đánh giá thành tích khác cho toàn Công ty. 4. Lương thưởng- phúc lợi: - Xây dựng và thực thi hệ thống trả lương / trả thưởng. - Tham gia cùng với Ban Giám đốc xây dựng chiến lược về trả công lao động của Công ty. - Phát triển, triển khai các chính sách tiền lương, thưởng - phúc lợi, chính sách thu hút và giữ nhân tài cập nhật với tình hình thị trường. - Quản lý quỹ lương và phúc lợi. Quyền lợi được hưởng Đầy đủ chế độ luật lao đông quy định (BHXH, HĐLĐ, ngày phép, ngày nghỉ lễ…) Thưởng lương tháng 13. Thưởng các dịp lễ Tết, du lịch , khám sức khỏe định kỳ hàng năm. Môi trường làm việc trẻ, năng đông và cởi mở. Các quyền lợi khác thỏa thuận khi phỏng vấn. Tăng lương theo năng lực. Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 (8h đến 7h30p) nghỉ ngày chủ nhật Yêu cầu kỹ năng Trình độ tốt nghiệp đại học các ngành liên quan :nhân lực, quản trị và các ngành liên quan khác - Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Tuyển dụng, Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển hay Trưởng phòng chế độ - chính sách tại doanh nghiệp. - Độ tuổi: dưới 32 tuổi - thành thạo các dịch vụ nhân sự. - Làm việc độc lập, tổng hợp thông tin; kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề - Trung thực, hòa đồng, chăm chỉ Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm. -Khả năng thuyết trình tốt. -Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn. -Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt. - Kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, quản lý và cách điều chỉnh chiến lược nguồn nhân lực để mang lại hiệu suất cao nhất - Kỹ năng công nghệ: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, - Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, khéo léo và biết lắng nghe, tạo động lực. - Kỹ năng định hướng, phân tích và báo cáo dữ liệu -Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp. - Kiến thức về luật và các quy định lao động, việc làm, bảo hiểm, thuế - Kỹ năng tổ chức - Kiên nhẫn, tham vọng, có tầm nhìn và kiên định với các tiêu chuẩn đạo đức trong quản lý nhân sự. - Kỹ năng huấn luyện, tư vấn, tuyển dụng và lựa chọn

Liên hệ người bán Chia sẻ

Thảo luận