Kiểm tra với người bán Việc làm Hồ Chí Minh tuyển gấp Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Thành Phố Thủ Đức

Mô tả công việc 1. Hoạch định nguồn nhân lực - Xây dựng các kế hoạch, phương án hành động cụ thể để đạt được các mục tiêu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực. - Nghiên cứu, đề xuất các chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược phát triển chung của Công ty. - Nghiên cứu, xây dựng các phương pháp dự báo nguồn nhân lực làm cơ sở cho việc hoạch định chính sách. 2. Công tác tuyển dụng - Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên. - Nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu công việc tham gia ứng tuyển. - Xây dựng quy định, thủ tục về hướng dẫn hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân viên mới tuyển. - Xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty. - Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng lao động cho từng nhóm đối tượng. - Xây dựng định mức ngân sách dành cho công tác tuyển dụng của Công ty. - Kiểm tra, đánh giá các nhu cầu tuyển dụng đột xuất của các phòng ban. 3. Xây dựng cơ cấu tổ chức quản lý - Hướng dẫn các phòng ban về các quy định chức năng – nhiệm vụ, trách nhiệm – quyền hạn, quan hệ phối hợp với nhau. - Hướng dẫn các phòng ban xây dựng bảng mô tả công việc cho các chức danh thuộc bộ máy hoạt động của các phòng ban 4. Công tác nhân sự Xây dựng chính sách, quy định và thực hiện các thủ tục bổ nhiệm, thuyên chuyển, phân công nhân sự do Công ty quản lý. - Tham mưu cho Ban TGĐ trong công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, thuyên chuyển trong Công ty. - Lập quy hoạch cán bộ kế thừa và hướng dẫn các phòng ban xây dựng kế hoạch nhân sự kế thừa để chuẩn bị sẵn sàng đáp ứng nhu cầu phát triển 5. Đánh giá kết quả công việc và năng lực CBNV - Nghiên cứu xây dựng/ hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc của cá nhân, tập thể. - Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV của Công ty. - Báo cáo B.TGĐ tình hình xếp hạng kết quả công việc, năng lực của Công ty theo định kỳ. 6. Quản trị tiền lương, tiền thưởng, thu nhập - Nghiên cứu thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thang bảng lương công ty. - Nghiên cứu đề xuất chính sách tiền thưởng, phụ cấp, … cho CBNV. - Xây dựng quy chế phân phối lương thưởng của Công ty. - Đề xuất xếp lương, điều chỉnh mức lương chức danh đối với CBNV Công ty. 7. Quan hệ lao động (hợp đồng lao động, khen thưởng – kỷ luật) - Giải quyết các đơn thư khiếu tố, khiếu nại, mâu thuẫn tranh chấp về quan hệ lao động nội bộ đối với CBNV Công ty. - Kiểm tra việc thực hiện các quy định nhằm hình thành và duy trì các văn hóa Công ty. - Soạn thảo các quy định, phương pháp lề lối làm việc, ứng xử tại nơi làm việc. - Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với CBNV vi phạm các quy định của Công ty. - Hướng dẫn các phòng ban xây dựng các thủ tục, quy định khen thưởng, kỷ luật của phòng ban. 8. Quản lý, kiểm soát các công việc hành chính - Quản lý ngân sách liên quan đến hành chính - Lập kế hoạch định kỳ các công việc hành chính - Đánh giá mức độ hoàn thành so với kế hoạch 9. Đào tạo - Phối hợp với các phòng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo; - Xây dựng kế hoạch đào tạo và điều kiện vật chất (phòng huấn luyện, trang thiết bị, tài liệu, v.v.) phục vụ cho đào tạo và huấn luyện nội bộ. 10. Hướng dẫn nghiệp vụ - Tổ chức hướng dẫn, đào tạo, huấn luyện chuyên môn, nghiệp vụ cho CBNV các phòng ban về các lĩnh vực liên quan đến chức năng của P. NS. - Tổ chức triển khai các chính sách, quy chế, quy định của nhà nước và Công ty thuộc chức năng P. NS đến các phòng ban. 11. Kiểm tra, giám sát - Xây dựng các thủ tục kiểm tra, giám sát các hoạt động của các phòng ban liên quan đến chức năng nhiệm vụ P. NS. - Tổ chức kiểm tra đột xuất các phòng ban khi có vấn đề có tác động ảnh hưởng đến hệ thống quản trị nguồn nhân lực của Công ty. - Định kỳ hàng năm tổ chức đánh giá hoạt động của các phòng ban thuộc lĩnh vực chức năng nhiệm vụ P. NS. Quyền lợi được hưởng - Lương chức danh: deal theo năng lực của ứng viên. - Lương thưởng hoa hồng dự án. - Thưởng hiệu quả công việc/ vinh danh và thưởng thi đua định kỳ tháng/qúy /năm. - Các chế độ đãi ngộ hấp dẫn khác (nếu có) theo từng giai đoạn phát triển của Công ty. - Phát triển sự nghiệp và đội ngũ kế thừa. Yêu cầu kỹ năng 1. Kiến thức - kinh nghiệm - Yêu cầu chuyên môn: Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (KPI, Năng lực, VHDN, Quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường) - Trình độ học vấn 12/12 - Tin học: Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng. - Chuyên ngành đào tạo: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành nhân sự, kinh doanh, kế toán. - Kinh nghiệm công tác: Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. 2. Kỹ năng - Kỹ năng cá nhân: Kỹ năng lãnh đạo, Kỹ năng tạo sức ảnh hưởng , Kỹ năng giao tiếp, Kỹ năng giải quyết vần đề - Kỹ năng quản lý (*): • Kỹ năng quản lý và lãnh đạo. Khả năng dẫn dắt và phát triển trong một môi trường phát triển theo định hướng. • Kinh nghiệm và kỹ năng lãnh đạo, quản lý, xây dựng đội ngũ, định hướng cho P. NS, làm việc theo đội nhóm, biết định hướng và phát huy năng lực của P. NS vì mục tiêu chung. 3. Thái độ - Phẩm chất, tính cách • Tinh thần trách nhiệm cao; • Thực hiện các quyền được giao một cách mẫn cán, trung thực vì lợi ích của Công ty; • Không lạm dụng địa vị, quyền hạn, sử dụng tài sản của Công ty để thu lợi riêng cho bản thân; • Tuyệt đối liêm chính. • Chuẩn mực cao trong mọi hành vi ứng xử nhưng cởi mở, thân thiện. - Tư duy/ nhận thức • Chủ động trong công việc và có tinh thần trách nhiệm cao. • Tiên phong, gương mẫu trong công việc. • Tâm huyết với công việc, tầm nhìn và định hướng hoạt động của Công ty. • Chia sẻ và gắn kết vì sự phát triển chung của Công ty - Cảm xúc, hành vi • Tự chủ về cảm xúc, ứng xử và giao tiếp. • Chuẩn mực về hành vi, thái độ. • Lan tỏa và truyền động lực tương tác công việc cho các cấp nhân viên trực thuộc. 4. Khác - Giới tính: nữ - Độ tuổi : >30

Liên hệ người bán Chia sẻ

Thảo luận