Check with seller Việc làm Hồ Chí Minh tuyển gấp Nhân Viên Tuyển Dụng – Đào Tạo – Đánh Giá

Mô tả công việc A - Tham gia nghiên cứu kiện toàn bộ máy tổ chức và xây dựng chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Công ty. · Nghiên cứu, phân tích và đề xuất phương án cơ cấu tổ chức của Công ty phù hợp với định hướng phát triển Công ty trong từng thời kỳ.. · Tham mưu Trưởng phòng, phối hợp với các đơn vị xây dựng cơ cấu tổ chức, quy định chức năng, nhiệm vụ và định biên lao động các phòng ban, bộ phận. · Đề xuất Trưởng phòng và xây dựng quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Công ty phù hợp với định hướng phát triển trong từng thời kỳ. B - Xây dựng kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng. · Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng/bộ phận, thu thập thông tin thị trường lao động; tham mưu Trưởng phòng xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự, kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong ngắn/dài hạn toàn Công ty. · Tìm kiếm và đề xuất lựa chọn các kênh, nguồn tuyển chọn ứng viên phù hợp bên trong và bên ngoài. Trực tiếp làm đầu mối liên hệ, liên kết với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành đào tạo phù hợp với nhu cầu tuyển dụng nhân sự của Công ty. · Thực hiện các biện pháp truyền thông, quảng bá hình ảnh, thương hiệu Công ty và chính sách nhân sự của Công ty thông qua các trang mạng xã hội, hội thảo, định hướng nghề nghiệp tại các cơ sở đào tạo nhằm thu hút ứng viên có năng lực phục vụ nhu cầu nhân sự cho Công ty. · Thực hiện công tác tuyển chọn, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và tham mưu cho Trưởng phòng/Ban lãnh đạo lựa chọn ứng viên và ký kết hợp đồng học việc, thử việc. Phối hợp với các Trưởng đơn vị, Chỉ huy trưởng… theo dõi, hỗ trợ kèm cặp, đánh giá trong quá trình học việc, thử việc. · Xây dựng chương trình/kế hoạch thử việc, hội nhập phù hợp cho từng ứng viên. Thực hiện các biện pháp hướng dẫn, đào tạo nội bộ, bên ngoài cho các ứng viên. Phối hợp với các Trưởng phòng ban, Chỉ huy trưởng… theo dõi, hỗ trợ kèm cặp, đánh giá trong quá trình thử việc, hội nhập. · Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự và hội nhập: giới thiệu, phổ biến các quy định, chính sách, quy trình nội bộ chung, chức năng, cơ cấu phòng ban của Công ty, bàn giao tài sản công cụ làm việc...; Hoặc các thủ tục thanh lý hợp đồng thử việc (nếu cần) trong trường hợp ứng viên không đạt yêu cầu. · Báo cáo tổng hợp, đánh giá kết quả thực hiện hoạt động tuyển dụng, đào tạo hội nhập nhân sự của Công ty trình Trưởng phòng theo quy định. · Nghiên cứu, tham mưu Trưởng phòng xây dựng, cải tiến các quy định đánh giá hoàn thành công việc, tiêu chuẩn năng lực phù hợp với từng vị trí và triển khai thực hiện. C - Tham gia thực hiện công tác tiền lương, chế độ chính sách cho người lao động và quản lý lao động Công ty. · Nghiên cứu, đề xuất các chính sách, cơ chế đãi ngộ lao động phù hợp với từng nhóm đối tượng và phù hợp với lộ trình phát triển nghề nghiệp, nhu cầu sử dụng lao động của Công ty. · Tham mưu Trưởng phòng xây dựng, trình duyệt kế hoạch tiền lương đãi ngộ hàng năm của Công ty. · Phối hợp với các đơn vị liên quan đề xuất và thực hiện các thủ tục ký kết hợp đồng lao động, điều động, bố trí lao động, chấm dứt hợp đồng; thay đổi vị trí chức danh/cấp bậc công việc, nâng bậc lương; triển khai đánh giá, xếp loại thực hiện công việc… trình Trưởng phòng kiểm tra. · Quản lý lao động thuê ngoài: Tham mưu Trưởng phòng các trường hợp sử dụng lao động thuê ngoài đáp ứng kịp thời nhu cầu lao động. Đánh giá, lựa chọn các đơn vị cung ứng nhân lực đủ chất lượng để thực hiện các công việc tại Công ty; Tiếp nhận lao động thuê ngoài và theo dõi, đánh giá hiệu quả các phòng/bộ phận sử dụng dịch vụ lao động thuê ngoài. D - Các trách nhiệm công việc khác · Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo, yêu cầu của Trưởng/Phó phòng. Quyền lợi được hưởng · Thu nhập theo đề nghị và thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn phù hợp với trình độ chuyên môn · Được hưởng các quyền lợi, phúc lợi…. theo đúng Điều lệ và các Quy định của công ty. · Chế độ nghỉ phép năm, bảo hiểm theo quy định của pháp luật. · Thăng tiến nhanh đối với những người làm việc hiệu quả · Thưởng lễ, tết, thâm niên. Yêu cầu kỹ năng A – Trình độ: · Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Kỹ thuật/Quản trị nhân sự · Có 05 năm kinh nghiệm chuyên môn về công tác quản lý nhân sự trong doanh nghiệp. B – Kiến thức: · Có kiến thức chuyên môn: Nắm vững kiến thức hệ thống về quản trị nhân sự. Nắm vững kiến thức về xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, chế độ chính sách cho người lao động. Hiểu biết về chuyên môn kỹ thuật trong lĩnh vực thi công, thiết kế công trình ME. · Kiến thức pháp luật: Nắm vững các quy định của Luật lao động, Luật bảo hiểm, Luật doanh nghiệp, Luật thuế TNCN, Luật xây dựng… và các văn bản, quy định có liên quan đến quản lý lao động, chế độ chính sách trong doanh nghiệp. · Kiến thức về tổ chức: + Nắm vững hệ thống các quy trình, quy định liên quan đến công tác hành chính, nhân sự. + Nắm vững về cơ cấu tổ chức Công ty, chức năng nhiệm vụ các đơn vị. + Nắm được cơ cấu tổ chức của các đơn vị tương tự cùng ngành nghề. C – Kỹ năng: · Lập kế hoạch: + Biết cách lập kế hoạch và báo cáo kết quả thực hiện công việc cá nhân. + Lập kế hoạch và báo cáo kết quả công việc thuộc lĩnh vực chuyên môn phụ trách gồm tuyển dụng, chế độ chính sách, hành chính quản trị. + Khả năng hoạch định chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. · Giao tiếp: + Trình bày, truyền đạt (văn bản, lời nói) rõ ràng, xúc tích, dễ hiểu. + Có khả năng đào tạo, kèm cặp, phát triển nhân sự. · Phân tích, giải quyết vấn đề: + Biết cách sử dụng các công cụ, phương pháp thích hợp để xác định vấn đề. + Vận dụng thành thạo các phương pháp, kỹ thuật, trình tự thủ tục trong tuyển dụng, đào tạo, tính toán tiền lương. · Sử dụng công cụ, dụng cụ hỗ trợ công việc: Thành thạo sử dụng phần mềm văn phòng MS office, phần mềm quản trị tại nội bộ Công ty (nếu có) và tìm kiếm thông tin trên Internet.

Contact seller Share

Comments