Kiểm tra với người bán Việc làm Hà Nội tuyển gấp Chuyên Viên Nhân Sự (Lương, Thưởng, Chế Độ) Thành Phố Hà Nội

Mô tả công việc a.Quan hệ lao động: Tạo mã nhân viên, theo dõi tăng giảm CB- CNV công ty Thực hiện việc đăng ký mã số thuế cho người lao động và phối hợp với phòng tài chính – kế toán để khai báo và quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo luật định. Hoàn tất các chế độ, thủ tục cho nhân viên nghỉ việc theo đúng quy định. Cập nhật theo dõi tình hình tăng, giảm lương cho người lao động theo yêu cầu BGĐ Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan quản lý hàng quý, năm. Lập thủ tục giải quyết các chế độ phúc lợi đối với người lao động do Công ty chi trả theo đúng quy định của Công ty (cưới hỏi, ma chay, sinh nhật …). b.Thực hiện việc tính lương, thưởng và phúc lợi cho toàn thể nhân viên theo đúng quy trình và quy chế lương thưởng của công ty: Theo dõi phép năm, theo dõi chấm công, tổng hợp tăng ca, thưởng (nếu có) cho toàn thể CB- NV công ty hàng tháng, năm. Thực hiện công tác tính lương khối văn phòng, cơ sở c.Theo dõi công tác BHXH, BHYT, BHTN: Đăng ký mới, báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, theo dõi đối chiếu số liệu trích nộp BHXH, thủ tục chốt sổ, hướng dẫn hưởng BHTN cho nhân viên nghỉ việc. Đề nghị thanh toán cho cơ quan bảo hiểm .v.v… Lập thủ tục giải quyết các chế độ đối với người lao động do Cơ quan bảo hiểm chi trả (chế độ nghỉ thai sản, trợ cấp ốm đau,…) theo đúng quy định của nhà nước Hướng dẫn người lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp. d.Tổng hợp kết quả đánh giá nhân viên theo KPIs hàng tháng, quý, năm Tổng hợp các tiêu chí đánh giá KPIs của các Phòng ban đăng ký hàng tháng trình Trưởng phòng. Kiểm soát việc đánh giá năng lực và kết quả KPIs của các Phòng ban hàng tháng. Phân tích kết quả đánh giá năng lực và đánh giá kết quả công việc (KPIs) của CB-NV hàng tháng, quý, năm, làm cơ sở tham mưu cho Trưởng phòng về kế hoạch tăng lương, thưởng cuối năm, đào tạo, phát triển và sử dụng nhân sự toàn Công ty một cách hiệu quả hàng năm. e. Lập kế hoạch tổ chức thực hiện các chế độ phúc lợi cho nhân viên như: Thưởng thâm niên, tất niên, du lịch cho toàn thể CB- NV. Quyền lợi được hưởng - Đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ - Thưởng thâm niên - Lương tháng 13 - Khám sức khỏe định kỳ - Du lịch hàng năm - Thưởng KPI Yêu cầu kỹ năng Độ tuổi phù hợp: 24 – 40 tuổi. Tốt nghiệp ngành Tài chính, Kế toán, Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Quản lí công nghiệp, Hành chính văn phòng, Lao động tiền lương, Luật… Thành thạo tin học văn phòng Tối thiểu 1 năm làm việc tại vị trí nhân viên C&B, chuyên viên C&B hoặc các vị trí tương đương. Có kỹ năng giao tiếp, xử lý và phân tích số liệu, đàm phán & xây dựng mối quan hệ tốt. Tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực, kiên nhẫn và trí nhớ tốt. Có kỹ năng quản trị xung đột, tư duy quản trị và năng lực giải trình Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN. Khả năng làm việc trong môi trường năng động, cường độ áp lực công việc cao.

Liên hệ người bán Chia sẻ

Thảo luận