Kiểm tra với người bán Việc làm tuyển gấp Nhân Viên Hành Chính - Nhân Sự

Mô tả công việc 1. Trụ sở HN Nhân viên C&B: - Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật hồ sơ lương, các văn bản đề bạt, tăng lương, khen thưởng, kỷ luật, chứng từ liên quan đến lương. - Thiết kế và phát triển các chính sách phúc lợi - Giải quyết đề xuất nghỉ việc của nhân viên. Giải đáp mọi thắc mắc về tiền lương. - Theo dõi, cập nhập, báo cáo tình hình nhân sự - Đưa ra các quyết định liên quan đến chính sách, tiền lương để tham mưu cho Ban Giám Đốc - Chấm cơm, chấm công và thực hiện nội quy lao động, quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, giờ làm việc… - Giải quyết các chế độ BHXH, thuế TNCN, phúc lợi cho NLĐ - Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên 2. Chi nhánh HCM Nhân viên Đào tạo: - Thiết kế lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo, sắp xếp lịch đào tạo phù hợp dựa trên những đánh giá năng lực của từng nhân sự do cấp trên phê duyệt. - Thường xuyên tổ chức đào tạo chuyên đề về kiến thức mới, cải thiện chất lượng nhân viên theo định hướng phát triển của công ty - Đào tạo hội nhập, văn hóa doanh nghiệp cho nhân sự - Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và cải thiện chất lượng lẫn hiệu quả học tập của nhân sự trong doanh nghiệp. - Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ của toàn bộ nhân viên trong công ty - Thực hiện lên dự toán ngân sách phù hợp cho các chương trình đào tạo, hội thảo,...để nâng cao được chất lượng nhân sự - Lập báo cáo các công việc đào tạo nhân sự đã thực hiện trong tuần, tháng, Quý trinh lên cấp trên - Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên 3. Chi nhánh Đà Nẵng Nhân viên tuyển dụng: * Lập kế hoạch tuyển dụng: - Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng - Gửi kế hoạch tuyển dụng cho ban quản lý/ giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt * Triển khai kế hoạch tuyển dụng: - Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin - Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên - Tiếp đón ứng viên đến phỏng vấn, thông báo trả kết quả cho ứng viên qua mail hoặc điện thoại - Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…) - Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển * Tiếp nhận nhân viên mới - Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để đánh giá nhân sự thử việc. - Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới - Giải quyết các vấn đề khác liên quan đến tuyển dụng & thực hiện các báo cáo và các nhiệm vụ khác do cấp trên giao. - Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức. - Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc, cấp phát VPP cho nhân viên mới - Tham mưu, ý kiến lên Ban Giám đốc, Trưởng phòng Hành chính Quyền lợi được hưởng - Được tham gia các hoạt động chung của Công ty: khám chữa bệnh định kỳ, du lịch, teambuilding, sự kiện… - Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo Luật lao động hiện hành - Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, được đào tạo với các cấp lãnh đạo, cơ hội thăng tiến - Lương: LCB + PC: 8-15 triệu - Có cơ hội thăng tiến cao - Được hưởng các ngày lễ tết đầy đủ theo chế độ của công ty và quy định của Nhà nước Yêu cầu kỹ năng - Kỹ năng giao tiếp, trình bày tốt, có khả năng truyền đạt. Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm - Am hiểu và cập nhật luật lao động, luật BHXH và các luật khác liên quan (C&B) - Có kỹ năng áp dụng pháp luật vào chính sách phúc lợi của công ty, thường xuyên cập nhật thông tin này. - Có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên (C&B), 01 năm kinh nghiệm với vị trí còn lại - Trình độ Cao Đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân sực, quản trị văn phòng, luật hoặc các chuyên ngành khác - Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết trình, truyền đạt tốt - Khả năng ứng biến linh hoạt - Kỹ năng tư duy logic và khả năng xây dựng chiến lược, kế hoạch bài bản, mạch lạc    

Liên hệ người bán Chia sẻ

Thảo luận