Check with seller Việc làm Hồ Chí Minh tuyển gấp Talent Acquisition Specialist Thành Phố Hồ Chí Minh

Mô tả công việc Báo cáo trực tiếp: Trưởng nhóm Tuyển dụng Địa điểm làm việc: 72 Nguyễn Cơ Thạch, Phường An Lợi Đông, TP. Thủ Đức, HCM Nhiệm vụ chính: 1. Thu hút nhân tài & tạo nguồn ứng viên ( 2 0%) Tham gia tư vấn, hỗ trợ HRM, các Phòng/Ban, xây dựng kế hoạch nhân sự đáp ứng mục tiêu chiến lược nhân sự của Công ty theo từng thời kỳ Thực hiện triển khai các chương trình thu hút nhân tài, tạo nguồn ứng viên bền vững nhằm đáp ứng kế hoạch nhân sự trong dài hạn Tạo dựng và phát triển mối quan hệ trong cộng đồng ứng viên Xây dựng và liên tục cập nhật cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool) nhằm đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cho công ty trong hiện tại và tương lai 2. Tuyển dụng ( 6 0%) Quản lý các kênh tuyển dụng, đầu mối làm việc với các đối tác tuyển dụng (nếu cần) Tiếp nhận, phân tích đề xuất tuyển dụng của các Phòng/Ban; lập kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó Triển khai nghiệp vụ tuyển dụng theo quy trình nhằm giúp công ty lựa chọn nhân sự phù hợp với yêu cầu tuyển dụng. Quản lý quan hệ ứng viên, nâng cao trải nghiệm ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng và sau tuyển dụng 3. Tham gia các chương trình nhằm gia tăng, phát triển EVP (10%) Tham gia các chương trình nhằm phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng trong cộng đồng ứng viên Tham gia các chương trình tuyền thông nội bộ nhằm gia tăng mức độ hài lòng và gắn kết của CBNV đối với công ty. 4. Tham gia các dự án nhân sự (10%) Đề xuất, hỗ trợ xây dựng và hoàn thiện nội dung các quy trình, quy định, chính sách nhân sự. Tham gia các dự án nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng, đào tạo nhân sự, phát triển tổ chức, quản trị chính sách đãi ngộ, phát triển hệ thống thông tin nhân sự,... Quyền lợi được hưởng Chế độ bảo hiểm Du Lịch Chế độ thưởng Chăm sóc sức khỏe Đào tạo Tăng lương Yêu cầu kỹ năng Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự/ Kinh tế/ Luật Có khả năng lập kế hoạch và xây dựng network tuyển dụng Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm công tác tuyển dụng tại công ty quy mô trên 200 người Nắm chắc các kiến thức về Luật lao động. Khả năng phân tích, đánh giá hồ sơ ứng viên tốt Có kỹ năng phỏng vấn và xử lý tình huống tốt UV có kinh nghiệm làm việc ở lĩnh vực Nông nghiệp/ FMCG là một lợi thế

Contact seller Share

Comments