Check with seller Việc làm Hà Nội tuyển gấp Chuyên Viên C&B Thành Phố Hà Nội

Mô tả công việc 1. Phúc lợi, tiền lương: - Chịu trách nhiệm và thực hiện việc tính lương, các chế độ chính sách của người lao động. - Hỗ trợ xây dựng và thực hiện xây dựng quy trình, quy định, chính sách khen thưởng – kỷ luật, hệ thống đánh giá chất lượng công việc…. - Làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và vào các dịp lễ, tết.... - Hướng dẫn giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của người lao động liên quan đến chế độ tiền lương, chính sách cho người lao động. - Định kỳ xem xét quy trình, chính sách & điều chỉnh để phù hợp với quy định của pháp luật và tình hình thực tế tại Công ty. - Tham gia xây dựng, hoàn thiện quy chế tiền lương, thưởng, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể; quy trình, thủ tục cần thiết để đảm bảo việc thi hành các văn bản pháp luật; - Kiểm soát việc thực hiện Nội quy lao động, các quy chế đã ban hành và đang còn hiệu lực của Công ty . Tổng hợp kết quả đánh giá nhân viên theo KPIs hàng tháng, quý, năm - Tổng hợp các tiêu chí đánh giá KPIs của các Phòng ban đăng ký hàng tháng trình Trưởng Ban. - Kiểm soát việc đánh giá năng lực và kết quả KPIs của các Phòng ban hàng tháng. - Xây dựng, cải tổ hệ thống KPIs, Khung năng lực - Phân tích kết quả đánh giá năng lực và đánh giá kết quả công việc (KPIs) của CB-NV 2. Thực hiện công tác BHXH: - Đối chiếu và thanh quyết toán tiền BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng với cơ quan BHXH. - Làm thủ tục thanh toán chế độ bảo hiểm cho người lao động đúng quy trình, quy định, thời hạn. 3. Thuế TNCN: Thực hiện các công việc khác liên quan đến thuế TNCN (Báo cáo tháng, quyết toán năm,...) 4. Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự: - Theo dõi quá trình thử việc nhân sự mới: theo dõi và đôn đốc quá trình thử việc. - Thực hiện thủ tục thanh lý Hợp đồng lao động cho CBNV nghỉ việc; Giải quyết vướng mắc trong thanh lý HĐLĐ. - Quản trị dữ liệu, thông tin nhân sự (bản cứng, file mềm): tiếp nhận và thực thiện thủ tục nhân viêncho CBNV mới, cập nhật thông tin nhân sự, quá trình làm việc, theo dõi và thực hiện HĐLĐ, báo cáo tăng/giảm nhân sự hàng tháng; - Quản lý lưu trữ hồ sơ, sắp xếp hồ sơ, lập danh mục hồ sơ, tài liệu nhân sự theo quy định. 5. Quan hệ lao động: - Thực thi thủ tục khen thưởng, kỷ luật theo quy định Công ty. - Tư vấn, thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp (nếu có); - Đề xuất biện pháp ngăn ngừa và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động, tránh gây tổn hại, ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh cũng như uy tín của Công ty. 6. Hỗ trợ và theo dõi quá trình tiếp nhận, bổ nhiệm, điều động nhân sự. 7. Phối hợp phụ trách các hoạt động của Công Đoàn và truyền thông nội bộ, thúc đẩy văn hoá doanh nghiệp. 8. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc/ Trưởng phòng. Quyền lợi được hưởng - Môi trường trẻ trung, năng động, nhiều hoạt động sự kiện văn hoá sôi nổi - Mức lương: 10 - 14 triệu + thưởng hiệu quả công việc - Du lịch, Teambuilding 1 năm/lần. - Được phát huy năng lực và góp phần xây dựng vào hệ thống quy trình, quy định. - Thưởng lương tháng 13 dựa trên kết quả làm việc, thưởng lễ tết: 10/3, 20/10, Quốc khánh… - Thưởng nhân viên xuất sắc hàng tháng, thưởng đột xuất. - Nghỉ phép 12 ngày/năm, thâm niên 02 năm tăng 01 ngày phép. Cán bộ quản lý sau khi ký HĐLĐ lần 1 sẽ được cộng thêm 01 ngày phép/ năm. Yêu cầu kỹ năng - Am hiểu về Luật lao động; Luật Bảo hiểm xã hội, Luật thế thu nhập cá nhân.. - Khả năng xử lý tình huống, thu nhập và xử lý thông tin tốt. - Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành, quản trị nhân lực, luật, quản trị kinh doanh và các ngành có liên quan. - Có tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương - Khả năng làm việc trong môi trường năng động, cường độ áp lực công việc cao. - Sử dụng thành thạo excel và các phần mềm liên quan. - Kỹ năng giao tiếp tốt. Kỹ năng xử lý vấn đề tốt. - Thái độ tích cực, vui vẻ niềm nở với mọi người, cư xử chu đáo và quan tâm tới nhân sự. - Nhanh nhẹn, chăm chỉ, trung thực, ham học hỏi. Có ý thức trách nhiệm, chủ động trong công việc. - Có thể làm việc độc lập và hợp tác theo nhóm.

Contact seller Share

Comments