Kiểm tra với người bán Việc làm tuyển gấp Nhân Viên Chính Sách Và Chế Độ

Mô tả công việc Tính lương, thưởng định kỳ hàng tháng & gửi phiếu lương, thưởng chi tiết cho CBNV; Thực hiện các chế độ, thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, đảm bảo cho nhân viên công ty được hưởng đầy đủ quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN; Hỗ trợ, tham vấn, nhận diện các rủi ro có thể phát sinh trong công tác xây dựng chính sách & chế độ cho người lao động; Theo dõi, phối hợp với các trưởng bộ phận thực hiện các thủ tục đối với người lao động (thử việc, hợp đồng lao động, thuyên chuyển, nghỉ việc, thăng chức, khen thưởng, đánh giá, tăng lương...) Tổ chức công tác xét tăng lương định kỳ hàng năm. Tiếp nhận, giải đáp kịp thời các thắc mắc, khiếu nại của Người lao động liên quan đến các vấn đề về quan hệ lao động, chế độ chính sách nhân sự; Cập nhật, quản trị thông tin về hợp đồng, chính sách chế độ của người lao động trên phần mềm Base -Quản trị nhân sự; Thực hiện các báo cáo định kỳ (hàng tháng, hàng quý, hàng năm) cho quản lý. Cập nhật các thay đổi của pháp luật lao động, khảo sát, tiếp nhận những ý kiến của Người lao động để đề xuất cải tiến cho quản lý về lĩnh vực phụ trách; Duy trì mối quan hệ với các cơ quan chức năng trong quản lý lao động Quyền lợi được hưởng Thu nhập cố định hàng tháng: Từ 10.000.000 đến 15.000.000/tháng Phụ cấp & các khoản tài trợ: Theo Quy chế công ty  Phụ cấp ăn ca: 720.000/tháng Tài trợ trang phục 2 lần/năm (2.000.000/lần) Quà tặng bằng tiền và hiện vật trong ngày sinh nhật. Thưởng bằng tiền hoặc hiện vật: Được hưởng các chương trình thưởng thành tích xuất sắc trong công việc;  Thưởng sinh nhật Công ty;  Các khoản thưởng Lễ, Tết  Các khoản thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm theo tình hình kinh doanh Công ty Các khoản thưởng và vinh danh cho hoạt động cải tiến sáng tạo và ý tưởng đột phá v.v. Các quyền lợi bổ sung khác: Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật hiện hành; Chế độ nghỉ phép tuân thủ theo quy định pháp luật hiện hành; Được hưởng tháng lương 13, chế độ tham quan, nghỉ mát, teambuilding theo quy định của pháp luật hiện hành và theo quy chế Công ty; Được xem xét đánh giá tăng lương hàng tháng; Được tiếp cận các chương trình đào tạo và nguồn lực hỗ trợ phát triển cá nhân theo quy chế công ty. Yêu cầu kỹ năng Các yêu cầu về năng lực chuyên môn và kinh nghiệm Tốt nghiệp cao đẳng, đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tài chính Kế toán hoặc các ngành nghề có liên quan; Am hiểu về luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tại vị trí nhân sự chính sách & chế độ tại các công ty có quy mô từ 200 người; Các yêu cầu về kỹ năng Thành thạo MS Office; Kỹ năng tìm hiểu thông tin, phân tích, đánh giá, xử lý dữ liệu; Kỹ năng lập kế hoạch và báo cáo Kỹ năng làm việc nhóm, phối hợp, giao việc và tiếp nhận công việc Kỹ năng giao tiếp, xử lý vấn đề. Các yêu cầu về phẩm chất và sự phù hợp với tổ chức Phù hợp với văn hóa “nhà H”: Hứng khởi, hăng say & hiệu quả; Luôn chủ động trong công việc, thẳng thắn, trung thực; Kỷ luật, tuân thủ quy định, quy trình và bám sát mục tiêu công việc; Tư duy logic, tích cực và luôn hướng tới giải pháp; Cẩn thận, tỉ mỉ, ý thức bảo mật; Linh hoạt trong giao tiếp và xử lý tình huống; Cầu thị, ham học hỏi.

Liên hệ người bán Chia sẻ

Thảo luận