Check with seller Việc làm tuyển gấp Leader Tuyển Dụng Lương 15 - 20 Triệu

Mô tả công việc 1. Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nhân lực tổng thể theo dự án của công ty và theo định kỳ tháng/quý/năm để đảm bảo cung cấp đủ nhân lực cần thiết. 2. Tham gia kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng cho các phòng ban, đơn vị kinh doanh 3. Thực hiện phỏng vấn, đánh giá lựa chọn ứng viên phù hợp và đàm phán trực tiếp với ứng viên 4. Thực hiện đánh giá, quản lý thông tin ứng viên trên hệ thống công ty 5. Tổng hợp phân tích kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thức thu hút, nguồn tuyển chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng 6. Xây dựng quan hệ đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng 7. Quản lý dẫn dắt đội nhóm làm việc hiệu quả 8. Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên, nhân viên tuyển dụng các kỹ năng Quyền lợi được hưởng 1. Lương: 15tr – 20tr /tháng + Thưởng (Thỏa thuận không giới hạn) 2. Làm việc tại công ty kinh doanh về đồng hồ, phụ kiện thời trang, vẫn phát triển nóng trong giao đoạn Covid. 3. Thời gian làm việc: Giờ hành chính. 4. Chế độ khen thưởng, phúc lợi: Tham gia BHXH đầy đủ; chính sách khen thưởng hàng tháng, năm; lương tháng 13; thưởng nhân các ngày lễ/tết trong năm; nghỉ dưỡng định kỳ. 5. Lương và cơ hội thăng tiến: Hàng năm công ty xem xét và điều chỉnh tăng lương theo kết quả công việc; đối với những cá nhân có tiềm năng có cơ hội tham gia các dự án của của công ty, xây dưng quy hoạch cán bộ nguồn và có nhiều cơ hội thăng tiến. 6. Chế độ đào tạo: Được công ty đầu tư tham gia các khóa đào tạo về nghiệp vụ, kỹ năng cần thiết theo yêu cầu công việc và các khóa học phát huy tiềm năng con người, thay đổi tư duy và cách thức tiếp cận mọi vấn đề hướng đến văn hóa mang lại hạnh phúc cho mọi Yêu cầu kỹ năng 1. Độ tuổi: Từ 28 – 40 tuổi. 2. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực 3. Ϲó ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng số lượng lớn & 2 năm tại vị trí quản lý, ưu tiên ứng viên đã làm tại những công ty quy mô trên 500 nhân sự 4. Kiến thức: Am hiểu về thi trường lao động, am hiểu về các kênh tuyển dụng và có kiến thức về xây dựng hệ thống quản trị nhân sự. Yêu cầu kỹ năng: 1. Kỹ năng chung: Giao tiếp; Lập kế hoạch; Đàm phán thương lượng; Phân tích và quản lý rủi ro; Ra quyết định và giải quyết vấn đề. 2. Kỹ năng về con người: Lãnh đạo đội nhóm; Hướng dẫn, đào tạo và phát triển nhân viên; Phân công, giao việc và giám sát thực hiện mục tiêu. 3. Kỹ năng cơ bản: Tin học văn phòng (thành thạo Word. Excel, Power Point …); Internet.

Contact seller Share

Comments