Kiểm tra với người bán Việc làm Hồ Chí Minh tuyển gấp Purchasing Manager - Trưởng Phòng Mua Hàng Quận 3

Mô tả công việc 1. Tìm kiếm nguồn cung ứng Xây dựng chiến lược và kế hoạch mua hàng hàng năm để thực hiện mục tiêu kinh doanh của Công ty Theo dõi và phân tích biến động giá cả thị trường của những nguyên liệu chính để triển khai chiến lược mua hàng tương ứng Phân tích chi phí mua hàng để xác định trọng tâm cần cải thiện và phát triển các nguồn cung ứng thay thế hoặc bổ sung Thường xuyên tìm kiếm các nhà cung cấp tiềm năng đủ năng lực để bổ sung vào danh sách nhà cung cấp đã được phê duyệt Tham gia các hội chợ có liên quan để cập nhật tình hình thị trường, sự thay đổi của công nghệ và tìm kiếm đối tác tiềm năng 2. Quản trị nhà cung cấp Triển khai kế hoạch đánh giá nhà cung cấp cho nhân viên Theo dõi kết quả đánh giá và kế hoạch hành động để cải thiện những vấn đề tồn tại Xây dựng kế hoạch đánh giá nhà cung cấp hàng năm Xây dựng kế hoạch thăm NCC định kỳ để xây dựng mối quan hệ hợp tác đối với các NCC chiến lược Xây dựng dữ liệu nhà cung cấp và xem xét hàng năm để loại bỏ các Nhà cung cấp không cần thiết hoặc không đáp ứng yêu cầu của Công ty; cập nhật thông tin thay đổi về NCC,… Kiểm soát các hành động cải tiến của NCC đối với khiếu nại vê chất lượng hàng hóa cũng như dịch vụ 3. Quản trị hợp đồng Kiểm soát việc thực thi hợp đồng mua bán theo đúng chính sách của Công ty. Đánh giá, phân loại hoạt động mua hàng, nhà cung cấp để thực hiện các loại hợp đồng hích hợp tương ứng Giám sát NCC trong việc thực hiện các điều khoản của Hợp đồng 4. Quản lý hoạt động mua hàng hàng ngày Kiểm soát hoạt động RFQ, so sánh giá và lựa chọn NCC Nắm bắt và hiểu rõ nhu cầu của end-user, tiêu chuẩn kỹ thuật,… trước khi triển khai các hoạt động mua hàng cho nhân viên Hổ trợ nhân viên tương tác với các phòng ban Thu thập đầy đủ thông tin cần thiết trước khi thực hiện các cuộc đàm phán với NCC Hổ trợ nhân viên thực hiện deal trực tiếp với NCC đối với những hạn mục mua hàng quan trọng 5. Quản lý nhân viên Xây dựng mô tả công việc với vai trò, trách nhiệm và tiêu chí đánh giá cụ thể cho từng vị trí Lập kế hoạch đánh giá tình hình thực hiện KPI mỗi 6 tháng Xây dựng kế hoạch và thực hiện huấn luyện, phát triển nhân viên Xác lập tiêu chí đánh giá (KPI) hàng năm và triển khai đối thoại với nhân viên Thực hiện coaching hàng ngày cho nhân viên để nâng cao kiến thức nghiệp vụ và kỹ năng giải quyết vấn đề 6. Quản trị quy trình 7. Những công việc liên quan khác Quyền lợi được hưởng Hợp đồng lao động, tham gia bảo hiểm theo quy định, lương thưởng theo quy định hiện hành của công ty phép năm. Phúc lợi , phụ cấp, lương thưởng theo quy định hiện hành của Công ty. Tham gia đào tạo nghiệp vụ. Yêu cầu kỹ năng Tốt nghiệp Đại học trở lên. Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương ít nhất 2 năm Tuổi: 30 – 40 tuổi Tính chủ động và tự chịu trách nhiệm cao Kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo tốt Kỹ năng trình bày và thương thảo có tính thuyết phục

Liên hệ người bán Chia sẻ

Thảo luận