Check with seller Việc làm tuyển gấp Trưởng Phòng Đào Tạo

Mô tả công việc - Nghiên cứu, tham mưu và tư vấn cho Ban Giám đốc xây dựng chiến lược đào tạo, các kế hoạch, mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực theo định hướng của Công ty (đặc biệt là trung tâm đào tạo kỹ thuật). - Xác định và phân tích nhu cầu đào tạo theo chiến lược đào tạo, phát triển của tổ chức. Làm việc với các bộ phận liên quan để xác định nhu cầu đào tạo và chương trình đào tạo thiết thực cho đội ngũ cán bộ, nhân viên. - Chịu trách nhiệm phân tích nhu cầu đào tạo, xây dựng giải pháp - kế hoạch đào tạo, xây dựng quy trình - quy định đào tạo, quản lý chương trình đào tạo và và chiến lược phát triển năng lực của nhân viên trong toàn thể Công ty. - Xây dựng chương trình giảng dạy, thiết kế nội dung đào tạo phù hợp với chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu đào tạo. - Lập kế hoạch đào tạo và phát triển để đáp ứng chiến lược kinh doanh của toàn Công ty theo từng giai đoạn. Theo dõi việc thực hiện kế hoạch đúng ngân sách đào tạo hàng năm. - Xây dựng lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo, nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo. - Thiết lập, hướng dẫn, kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, hướng dẫn đào tạo của Công ty đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống. - Làm việc với các phòng ban và nhà cung cấp dịch vụ đào tạo để thiết kế các giải pháp, chương trình đào tạo hằng năm. - Giám sát, kiểm tra, thanh tra hoạt động đào tạo tại các cơ sở. - Xây dựng hướng dẫn và hệ thống hóa hướng dẫn đào tạo phù hợp với mô hình hoạt động của Công ty. - Xây dựng, quản lý hệ thống đào tạo và phát triển nguồn, bao gồm: chính sách đào tạo, quy trình đào tạo, hệ thống lưu trữ thông tin; truyền đạt và hướng dẫn đến các Khối/Phòng/Ban/Chi nhánh toàn Công ty. - Trực tiếp soạn giáo trình, bài giảng liên quan tới các chủ đề đào tạo do Công ty/các bộ phận yêu cầu. - Tổ chức và quản lý công tác đào tạo tại các khu vực trong hệ thống Công ty. - Thực hiện công tác đào tạo. - Quản lý chi phí sử dụng cho chương trình đào tạo. - Thực hiện báo cáo tổng kết khóa đào tạo và đề xuất cải tiến chương trình đào tạo, nghiên cứu chất lượng đào tạo. - Phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ - Đánh giá hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo. - Quản lý đội ngũ nhân sự, phân công và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong phòng. - Hoàn thành các công việc khác được cấp trên phân công. Quyền lợi được hưởng - Được hỗ trợ về công cụ, dụng cụ - Đồ ăn vặt (Bánh kẹo, hoa quả,..): 40.000VND/Người/Tháng - Mức lương: 15- 22 triệu ++ - Đóng BHXH sau tối đa 2 tháng thử việc - Phụ cấp ăn trưa: 25.000 VNĐ/Ngày - Tăng lương định kỳ 1 lần/năm - Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp trẻ trung, năng động, thân thiện - Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật định của nhà nước - Hoạt động Teambuilding, du lịch hàng năm - Các chế độ khác: Thưởng, phúc lợi…theo quy định của Công ty Yêu cầu kỹ năng - Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power Point …) - Có khả năng: Làm việc độc lập và làm việc theo nhóm; Trình bày lưu loát; Truyền đạt hiệu quả; Thuyết phục người khác  - Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc những ngành có liên quan - Có kỹ năng: huấn luyện và đào tạo, giao tiếp & thuyết trình, tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả, xây dựng & quản lý đội nhóm, khả năng truyền lửa - Có kỹ năng xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo trên E-learing. - Có kỹ năng đứng lớp các cấp từ nhân viên đến quản lý và kỹ năng xây dựng tài liệu đào tạo. - Có tinh thần kỷ luật cao và thái độ nghiêm túc trong công việc, chịu được áp lực cao trong công việc. - Kinh nghiệm: Huấn luyện và điều phối công tác đào tạo từ 02 năm trở lên - Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệp đào tạo trong lĩnh vực kỹ thuật, có kiến thức về thiết bị công nghệ thông tin.

Contact seller Share

Comments