Check with seller Việc làm Hồ Chí Minh tuyển gấp Total Rewards Manager Thành Phố Hồ Chí Minh

Mô tả công việc Quản lý chiến lược đãi ngộ Phối hợp làm việc với các thành viên nhân sự khác trong việc phát triển và thực hiện thành công chiến lược tổng đãi ngộ liên kết với tầm nhìn và sứ mệnh của công ty. Làm việc với nhóm Quản lý nhân tài phát triển và thực hiện hệ thống lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh Phân tích và xây dựng hệ thống phân loại lương (thang lương), và làm việc với Quản lý nhân tài trong việc đánh giá và phù hợp công việc, các chính sách thăng tiến và thưởng phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và các giá trị của doanh nghiệp. Thiết lập KPI, thiết kế, đánh giá hiệu quả của các chính sách, hướng dẫn và thủ tục hiện có. Đánh giá công bằng nội bộ về chương trình trả thưởng và tổng đãi ngộ để thúc đẩy văn hóa hoạt động hiệu quả. Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự trong việc khảo sát điểm chuẩn lương (TRS), lập kế hoạch tiền thưởng và phát triển các chương trình khuyến khích. Quản lý hoạt động C&B Giám sát tất cả các hoạt động nhân sự như tạo bảng lương, hợp đồng lao động, chính sách và phúc lợi, bảng chấm công, báo cáo lao động nội bộ và bên ngoài, v.v. Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự trong việc đề xuất mức lương cho các công việc mới hoặc những sửa đổi Đưa ra các khuyến nghị về các hành động trả lương khác nhau (offer, thăng chức, tăng lương,thưởng, v.v.) bằng cách sử dụng các nguồn khảo sát, tài liệu tham khảo thị trường và các dữ liệu khác nếu thích hợp. Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự quản lý việc triển khai và cập nhật hệ thống quản lý thông tin nhân sự Quyền lợi được hưởng Chế độ bảo hiểm Đào tạo Du Lịch Chăm sóc sức khỏe Chế độ thưởng Tăng lương Yêu cầu kỹ năng Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B/ mạnh Total Rewards trong lĩnh vực dịch vụ quy mô > 2000 nhân viên trở lên, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyển phát nhanh Người giải quyết vấn đề với niềm đam mê tạo ra các giải pháp. Kỹ năng phân tích và định lượng mạnh mẽ cần phải có. Kinh nghiệm đánh giá công việc / vị trí, đặt KPI. Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, kinh tế lao động hoặc các chuyên ngành liên quan Có kinh nghiệm triển khai hoặc quản lý Hệ thống thông tin nhân sự Có kiến thức vững chắc về thực tiễn tiền lương Tư duy cởi mở, say yes. Phù hợp với các giá trị cốt lõi tại Nhất Tín “Trách nhiệm, Trung thực, Chiến đấu”

Contact seller Share

Comments