Kiểm tra với người bán Việc làm tuyển gấp Nhân Viên Vendor Management

Mô tả công việc III. TRÁCH NHIỆM VÀ NHIỆM VỤ PHẢI LÀM A Lập kế hoạch 1. Lập kế hoạch, mục tiêu tháng/ quý/ năm 2 Lập kế hoạch theo yêu cầu thực tế của từng giai đoạn B Tìm kiếm, quản lý, theo dõi, xây dựng nguồn cung ứng sản xuất (nguồn cộng tác viên) 1 Xác định nguồn và tìm kiếm cộng tác viên 2 Lựa chọn cộng tác viên phù hợp với mục tiêu, yêu cầu công ty Số cộng tác viên cần tìm kiếm 3 Thực hiện test, đánh giá đầu vào sơ bộ CTV và phân loại sơ bộ CTV 4 Hệ thống hóa và lưu trữ thông tin cộng tác viên trên hệ thống công ty 5 Lập danh sách quản lý và phân chia CTV theo các tiêu chí phù hợp với các mảng dịch vụ của công ty. 6 Chủ động phối hợp QLDA để đánh giá hiệu quả, chất lượng công việc của cộng tác viên 7 Cung cấp nhân sự cho các dự án phát sinh khi có yêu cầu hỗ trợ từ QLDA 8 Xây dựng và duy trình mối quan hệ với cộng tác viên thông qua việc tương tác C Quản lý công tác tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng 1 Thực hiện quy trình tuyển dụng theo quy định của Công ty khi có yêu cầu từ các phòng ban và được BGĐ phê duyệt - Nhận hồ sơ, kiểm tra sàng lọc hồ sơ, lên danh sách và hẹn phỏng vấn / tuyển dụng - Nhận đề xuất/ yêu cầu tuyển dụng trực tiếp từ các phòng ban và BGĐ - Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá tuyển dụng - Xúc tiến thông báo tuyển dụng và tìm kiếm hồ sơ ứng viên, đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng và truyền thông miễn phí và có trả phí - Thông báo kết quả tuyển dụng và tiến hành sắp xếp lịch nhận việc D Thực hiện các công việc nhân sự tổng hợp 1 Thu thập hồ sơ, lập và triển khai ký hợp đồng cộng tác, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động… với CTV 2 Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBNV toàn công ty. Lưu hồ sơ theo bộ phận, lập danh sách và quản lý hồ sơ, hợp đồng theo quy định 3 Quản lý hồ sơ các nhân viên đã nghỉ việc và các ứng viên không đạt theo trình tự thời gian 4 Xử lý các vấn đề về giấy tờ, hồ sơ, biểu mẫu, công văn, thông báo, quyết định… 5 Quản lý việc đi sớm về muộn, nghỉ phép… của CBNV 6 Tiếp nhận và xử lý các vấn đề liên quan đến nghỉ việc, thôi việc... E Quản lý việc đào tạo nội bộ của Công ty 1 Lập kế hoạch, chương trình đào tạo, và phân bổ nhiệm vụ đào tạo cho các nhân sự phụ trách 2 Liên hệ các đơn vị đào tạo nếu liên kết và sử dụng đào tạo ngoài nguồn 3 Trực tiếp xây dựng các chương trình đào tạo cơ bản, đào tạo hội nhập… và đào tạo F Đề xuất, thiết kế các chế độ đãi ngộ, phúc lợi Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấp, thăm hỏi ốm đau, sinh nhật… cho người lao động và thực hiện Cùng đề xuất và xây dựng các chế độ lương thưởng với BGĐ và Kế Toán Xây dựng các chương trình teambuilding, các hoạt động nội bộ của công ty G Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của TN, TP và BGĐ công ty H Báo cáo công việc 1. Báo cáo các công việc theo tuần, tháng, quý, năm và khi có yêu cầu báo cáo 2 Báo cáo kế hoạch các dự án Quyền lợi được hưởng • Thu nhập bao gồm: Lương + thưởng • Có phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm ngoài giờ... • Chế độ lương thưởng, nghỉ phép, lễ tết theo quy định của nhà nước và cao hơn... • Chế độ thưởng theo quy định của Công ty, hằng năm đều có hoạt động Teambuilding • Tham gia các Khoá đào tạo cho khởi nghiệp và kinh doanh. • Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên. • Khả năng phát triển kỹ năng của bản thân và thăng tiến cao • Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động • Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc. • Các chế độ khác theo quy định của Luật Lao Động Việt Nam Yêu cầu kỹ năng 1. Yêu cầu cơ bản       1.1. Trình độ đào tạo Đại học Chuyên ngành liên quan đến ngôn ngữ hoặc quản trị nhân sự     1.2. Tin học Tin học văn phòng      1.3. Ngoại ngữ Tiếng Anh - B1      1.4. Kinh nghiệm

Liên hệ người bán Chia sẻ

Thảo luận