Check with seller Việc làm Hồ Chí Minh tuyển gấp Talent And Succession Plan Manager Thành Phố Hồ Chí Minh

Mô tả công việc Nhiệm Vụ: Hoạt động với vai trò cố vấn và hỗ trợ kế hoạch quản lý tài năng thông qua việc chủ động lên kế hoạch và đề xuất các chương trình quản lý nhân tài, phát triển nguồn lãnh đạo cho Business Unit. Vị trí này tập trung vào kế hoạch kế nhiệm và phát triển đội ngũ, huấn luyện, đáng giá và sử dụng các công cụ và quản lý nhân tài để phát triển nguồn cán bộ nội bộ. Hoạt Động: 1. Quản lý quy trình tổ chức tài năng và lập kế hoạch phát triển -Hợp tác với nhân sự và khối vận hành nhằm phát triển một hệ thống đánh giá nguồn nhận lực -Hướng dẫn thực hiện các quy trình quản lý tài năng : lập kế hoạch kế nhiệm, phát triển nguồn cán bộ hàng năm phù hợp với chiến lược kinh doanh của tổ chức. -Tích cực đồng hành, huấn luyện đội ngũ cán bộ nguồn ; quan sát, đánh giá về năng lực của nhóm trong quá trình học tập. -Phát triển văn hóa học tập bằng cách kèm cặp, phản hồi và thúc đẩy liên tục cải tiến các kỹ năng nhóm cán bộ nguồn. 2. Quản lý kế hoạch phát triển cán bộ nguồn -Chịu trách nhiệm thiết kế các chương trình đặc biệt phát triển đội ngũ cán bộ nguồn. -Hướng dẫn quá trình hội nhập, quy trình hoạt động chương trình phát triển cán bộ nguồn. -Dẫn dắt các quy trình kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của tổ chức. -Hướng dẫn các cán bộ cấp cao về các quy trình phát triển cán bộ nguồn và tạo điều kiện cho việc thiết lập tổng thể kế hoạch kế nhiệm. 3. Cung cấp thông tin và tư vấn quá trình Quản lý tài năng -Hoạt động trong vai trò tư vấn việc quản lý tài năng bằng cách hướng dẫn, lập quy hoạch, thực hiện và liên tục cải tiến kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho tổ chức. 4. Trực tiếp hỗ trợ chương trình phát triển lãnh đạo -Thiết kế các công cụ đánh giá nguồn nhân lực : tiêu chí, phương pháp đánh giá và lựa chọn các nhóm cán bộ nguồn. -Trình bày, tạo điều kiện, phát triển nội dung hoặc tài liệu, công cụ theo dõi, đánh giá hỗ trợ cho các chương trình phát triển lãnh đạo chỉ định. 5. Hỗ trợ sự phát triển tộng thể quá trình học tập và phát triển nguồn cán bộ -Tích cực đóng góp vào việc cải tiến liên tục quá trình học tập và phát triển bằng cách dẫn dắt các dự án đặc biệt, thực hiện nghiên cứu, phân tích và cải tiến các chương trình cán bộ nguồn. -Phản hồi giúp giải quyết các vấn đề, cải thiện quy trình quản lý nhân tài và đội ngũ kế nhiệm. Quyền lợi được hưởng • Cơ hội thăng tiến công bằng, rõ ràng lên các vị trí quản lý cấp cao • Công ty tổ chức du lịch hàng tháng • Môi trường trẻ, năng động, có nhiều hoạt động thú vị như workshop, teambuilding… • Văn phòng làm việc 6*, không gian mở, sáng tạo Yêu cầu kỹ năng Học vấn: Đại học Ngoại ngữ: tiếng Anh Kỹ năng văn phòng: Word, Excel, Power Point tốt Thái độ: -Luôn thể hiện bản lĩnh, quyết liệt trong công việc, làm việc có trách nhiệm cao, chủ động, không né tránh, ỷ lại -Luôn làm việc với tinh thần phục vụ cao, giải quyết nhanh, dứt điểm thỏa đáng các vấn đề của đồng nghiệp, đối tác -Là Đại sứ thương hiệu của Business Unit và Tập đoàn. Năng lực yêu cầu: 1. Kinh nghiệm & kiến thức chuyên môn : - Từ 4 - 5 năm kinh nghiệm trong các chức năng liên quan đến đào tạo và phát triển - Kinh nghiệm trong công tác phát triển nguốn cán bộ và đánh giá nhân tài 2. Kỹ năng chuyên môn : - Thiết kế chương trình đào tạo cán bộ nguồn. - Kỹ năng thiết kế các công cụ đánh giá 3. Kỹ năng quản lý : - Kỹ năng huấn luyện và tạo ảnh hưởng - Kỹ năng giải quyết vấn đề - Khả năng tư duy, hoạch định, lên kế hoạch vả triển khai - Khả năng áp dụng quy trình và các công cụ quản lý nhân tài để hỗ trợ mục tiêu kinh doanh 4. Kỹ năng khác : -Khả năng làm việc và thích nghi với môi trường năng động -Kỹ năng giao tiếp và viết tốt.

Contact seller Share

Comments